新成立的公司的劳动合同内容该如何签订

1.必备条款：新公司签合同，要明确双方主体信息，详细说明工作岗位、职责和地点，写清劳动报酬数额、支付方式和时间，确定合同期限，依法为员工缴纳社保，添加劳动保护等条款。

2.约定条款：可按需添加试用期、培训、保密、补充保险和福利等内容。

3.签订要求：遵循合法等原则，采用书面形式，双方签字或盖章生效，各执一份。
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1.新成立公司签订劳动合同，需包含必备条款与约定条款，并遵循相关原则与形式。必备条款能保障双方基本权益，约定条款可根据实际增添，合法合规签订合同是关键。
2.必备条款涵盖用人单位与劳动者主体信息、具体工作内容、精确工作地点、明确劳动报酬、清晰的合同期限、依法缴纳的社会保险，以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容，这些都是不可或缺的。
3.约定条款可结合实际添加，如试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等，以满足公司和员工的特定需求。
4.签订合同时要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，采用书面形式，经双方签字或盖章生效，且双方各执一份，确保合同的有效性和权益保障。
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结论：
新成立公司签订劳动合同，要包含必备条款与约定条款，遵循相关原则以书面形式签订，双方签字或盖章生效并各执一份。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，新成立公司签订劳动合同时，必备条款是保障劳动者权益的基础。明确双方主体信息能确定合同双方当事人；具体的工作内容和精确的工作地点，可避免劳动过程中关于工作安排和地点变更的纠纷；清晰的劳动报酬条款保障了劳动者获得合理劳动报酬的权利；明确的劳动合同期限使双方对劳动关系的存续时间有清晰认知；依法缴纳社会保险是用人单位的法定义务；劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款关乎劳动者的工作安全与健康。约定条款则可根据公司和劳动者的实际情况进行灵活设置，以满足不同需求。合同签订需遵循合法、公平等原则，且采用书面形式，由双方签字或盖章生效，双方各执一份能确保双方对合同内容的确认和留存。若在劳动合同签订过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）必备条款设置：明确用人单位和劳动者主体信息，详细说明工作岗位、职责及精确工作地点；写明劳动报酬数额、支付方式和时间；规定劳动合同的起始与终止时间或约定无固定期限；依法为劳动者缴纳社会保险；添加劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款。
（二）约定条款添加：结合实际情况，可添加试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
（三）签订要求遵循：遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，采用书面形式，双方签字或盖章生效，用人单位和劳动者各执一份。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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法律分析：
（1）新成立公司签订劳动合同时，必备条款是保障劳动者和用人单位基本权益的基础。明确双方主体信息，能确保合同的主体适格；具体的工作内容和精确的工作地点，可避免工作中的纠纷；清晰的劳动报酬约定，保障劳动者的经济权益；明确的合同期限，让双方对劳动关系的存续有清晰认知；依法缴纳社会保险，是用人单位的法定义务；劳动保护等条款则保障劳动者的工作安全与健康。
（2）约定条款可根据公司和岗位实际灵活设置。试用期能让双方相互了解适应；培训条款有助于提升员工技能；保守秘密条款保护公司商业机密；补充保险和福利待遇可增强员工的归属感。
（3）签订合同需遵循合法等原则，采用书面形式并签字盖章生效，且双方各执一份，这样能保证合同的有效性和可追溯性。

提醒：新成立公司签订劳动合同时，务必确保必备条款完整准确，约定条款合理合法。因不同行业和岗位情况有别，建议咨询专业人士进一步完善合同。