自家员工去竞争公司该如何处理

法律分析：
（1）若企业与员工签订了竞业限制协议，员工去竞争公司工作违反约定，企业有明确的法律依据要求其承担违约责任，除了支付违约金，还能要求其停止在竞争公司的工作，以此维护自身的合法权益和市场竞争优势。
（2）若未签订竞业限制协议，但员工泄露了在职期间接触的商业秘密给竞争公司，企业可依据反不正当竞争相关规定，以侵害商业秘密为由追究员工和竞争公司的法律责任，并要求赔偿损失，这体现了法律对企业商业秘密的保护。
（3）企业需要反思自身管理，完善保密制度和竞业限制等相关协议，从源头上降低员工跳槽到竞争公司带来的风险。

提醒：企业应及时与员工签订完善的竞业限制协议和保密协议，出现纠纷时注意收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）检查协议情况。若与员工签有竞业限制协议且员工违约，企业可要求其担责付违约金，还能要求其停止在竞争公司工作。
（二）追究侵权责任。没签竞业限制协议，但员工泄露商业秘密致公司受损，企业可依反不正当竞争规定，以侵害商业秘密追究员工和竞争公司责任并要求赔偿。
（三）完善管理制度。企业要反思自身管理，完善保密制度和竞业限制协议，防止类似情况再出现。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1.若员工去竞争公司，先看有无签订竞业限制协议。若签了且员工违约，企业能让其担责付违约金，还可要求其从竞争公司离职。
2.没签协议，但员工泄露在职时接触的商业秘密致公司受损，企业可依反不正当竞争规定，追究员工和竞争公司责任并索赔。
3.企业要反思管理，完善保密和竞业限制协议，防止类似情况再出现。
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结论：
自家员工去竞争公司，若签有竞业限制协议且员工违约，企业可要求其担责；若未签协议但员工泄露商业秘密，企业可追究员工和竞争公司法律责任，企业还应完善管理避免类似情况。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业与员工签订竞业限制协议后，员工违反约定到竞争公司工作，企业有权要求其承担违约责任并支付违约金，还能要求其停止在竞争公司的工作。若未签协议，当员工在职期间接触商业秘密并泄露给竞争公司，使企业利益受损，依据《中华人民共和国反不正当竞争法》等规定，企业可通过侵害商业秘密为由追究相关方法律责任并要求赔偿。这也提醒企业要重视自身管理，完善保密制度和竞业限制协议。如果企业遇到此类复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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员工去竞争公司，企业可根据不同情况处理。若已签订竞业限制协议且员工违约，企业有权要求其承担违约责任，支付违约金并停止在竞争公司工作。若未签订协议，但员工泄露商业秘密使公司利益受损，企业可依据反不正当竞争规定，以侵害商业秘密追究员工和竞争公司法律责任并要求赔偿。
1.对于签订协议的情况，企业可收集员工违约证据，通过法律途径要求其承担责任，维护自身权益。
2.未签订协议时，企业要及时收集员工泄露商业秘密的证据，启动法律程序索赔。
3.企业需反思管理，完善保密制度和竞业限制协议，明确相关责任和义务，避免类似情况再次发生。