厂里不发工资

工厂不发工资，劳动者可依法维权，具体方式包括投诉或申请仲裁。
工厂不发工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如果工厂拖欠工资，劳动者有以下几种情况及应对方式：

1. 如果存在劳动合同且工资标准明确：可依据合同要求支付拖欠工资，并保留工资条、银行流水等证据。
2. 如果没有签订劳动合同：可通过工资发放记录、考勤记录、同事证言等方式证明劳动关系，主张工资权益。
3. 如果工厂明确表示不支付：劳动者可直接申请劳动仲裁，请求支付工资及可能的经济补偿。
4. 如果工厂处于经营困难状态：可协商分期支付或延期支付，但需保留书面协议以防止反悔。
5. 如果工厂恶意拖欠或拒不支付：可考虑向法院申请支付令或提起诉讼，依法追究责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
依据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，工厂不发工资属于违法行为，劳动者有权依法维权。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条明确了用人单位必须按时足额支付工资的义务。若工厂未履行该义务，即构成违法拖欠工资。

同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定：“用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。”这赋予了劳动者通过行政投诉或申请仲裁的方式维护自身权益的权利。

结合上述法律规定，若工厂无正当理由拖欠工资，劳动者可依法向劳动监察部门举报，或直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及可能的经济补偿。若工厂恶意拖欠，还可依据《劳动合同法》第三十条向法院申请支付令，法院应依法处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对工厂不发工资的情况，以下是一些实用的行动建议，帮助劳动者有效维权。
1. 收集并保留证据：保留劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作证等材料，这些是证明劳动关系和工资拖欠的重要依据。

2. 优先协商解决：与工厂负责人沟通，了解拖欠原因，尝试协商解决方案，避免矛盾升级，同时可要求书面确认拖欠事实。

3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其依法调查处理。

4. 申请劳动仲裁：如投诉未果或工厂拒绝配合，应在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的经济补偿。

选择处理方式时应重点考虑证据的完整性、拖欠时间的紧迫性以及工厂的实际支付能力。

如您不确定具体操作流程或遇到复杂情况，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以保障您的合法权益不受侵害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工厂不发工资可能涉及以下法律风险，具体如下。
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁申请时效为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若工厂从2024年1月开始拖欠工资，而劳动者直到2025年3月才申请仲裁，则可能因超过时效而被驳回。

2. 证据链不完整风险：例如，若劳动者未签订劳动合同，且没有工资条、银行流水等证据，可能难以证明劳动关系和工资标准，导致仲裁或诉讼请求不被支持。

以上风险如不及时应对，可能影响劳动者追讨工资的能力，甚至丧失主张经济补偿等其他权益的机会。因此，建议劳动者及时采取合法手段维权，并保存相关证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。