申请劳动仲裁案件需哪些受理材料

申请劳动仲裁，要准备这些受理材料：
1.劳动仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由。

2.申请人身份证明，像身份证这类有效证件。

3.劳动关系证明材料，如合同、工资记录、工作证、考勤记录等。

4.委托代理人的，提交授权委托书和代理人身份信息。

5.支持仲裁请求的证据，如加班记录、工伤认定决定书等。

材料最好备原件和复印件，原件核对，复印件留存。
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申请劳动仲裁需准备完备的受理材料。包括劳动仲裁申请书，要清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由；申请人身份证明，如有效身份证件；劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以此证明与用人单位存在劳动关系。若委托代理人，需提交授权委托书及代理人身份信息。同时，应提供支持仲裁请求的相关证据，如涉及加班工资提供加班记录，涉及工伤赔偿提供工伤认定决定书等。

为顺利进行仲裁，建议：
1.认真撰写劳动仲裁申请书，确保信息准确、诉求明确。
2.提前整理好各类证明材料，保证材料真实有效。
3.所有材料都准备好原件和复印件，方便仲裁委核对与留存。
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结论：
申请劳动仲裁要准备劳动仲裁申请书、申请人身份证明、劳动关系证明材料，有委托代理人的需提交授权委托书及代理人身份信息，还要提供支持仲裁请求的相关证据材料，且材料最好准备原件和复印件。
法律解析：
根据劳动法律法规，申请劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。劳动仲裁申请书是启动仲裁程序的关键文件，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁委准确了解诉求。申请人身份证明用以确认身份，劳动关系证明材料则是确定仲裁主体关系的依据。若委托他人代理仲裁，授权委托书和代理人身份信息是保障代理行为合法有效的必要材料。相关证据材料可有力支持仲裁请求，使诉求更具说服力。所有材料准备原件和复印件，方便仲裁委核对与留存。如果在准备申请劳动仲裁材料过程中遇到问题，或者对劳动仲裁流程还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）准备劳动仲裁申请书，要清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。
（二）准备申请人身份证明，像身份证这类有效证件即可。
（三）准备劳动关系证明材料，例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以此证明和用人单位存在劳动关系。
（四）若有委托代理人，提交授权委托书和代理人身份信息。
（五）提供能支持仲裁请求的相关证据材料，比如涉及加班工资就提供加班记录，涉及工伤赔偿就提供工伤认定决定书等。
（六）所有材料准备好原件和复印件，原件供仲裁委核对，复印件由其留存。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一次性告知申请人需要补正的全部材料。
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法律分析：
（1）劳动仲裁申请书是启动仲裁程序的关键文件，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁委明确争议焦点和诉求。
（2）申请人身份证明是确认申请人身份的依据，有效证件可确保仲裁程序的准确性和合法性。
（3）劳动关系证明材料是证明与用人单位存在劳动关系的重要凭证，多种形式的材料可从不同方面证实劳动关系的存在。
（4）委托代理人时提交授权委托书及代理人身份信息，可保障代理人合法参与仲裁活动。
（5）支持仲裁请求的相关证据材料能增强仲裁请求的可信度和合理性，不同的仲裁请求对应不同的证据。
（6）准备原件和复印件，方便仲裁委核对和留存材料，保证仲裁程序顺利进行。

提醒：
准备材料时要确保内容真实准确，不同案件所需材料可能有差异，建议咨询进一步分析。