非全日制用工生病工资怎么办

（一）事先约定工资支付：非全日制劳动者在与用人单位建立用工关系时，应就生病等特殊情况的工资支付事宜进行明确的书面或口头约定，以保障自身权益。

（二）利用医保减轻负担：即便用人单位无支付生病工资的义务，劳动者可通过医保报销相关医疗费用，减轻经济负担。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。此条表明非全日制用工的灵活性，同时也意味着在工资支付等方面可能与全日制用工存在差异，需劳动者自行通过约定等方式保障权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
非全日制用工中，生病期间工资若双方有约定按约定执行，未约定则用人单位无支付义务，劳动者可通过医保报销费用，建议事先明确约定避免权益受损。
法律解析：
非全日制用工较为灵活，双方可订立口头协议，任何一方能随时终止用工且单位无需支付经济补偿。对于生病期间工资，法律不像全日制用工那样有强制规定。若双方有约定，遵循约定是对双方权益的保障；若未约定，按照法律规定，用人单位没有支付生病期间工资的义务。但劳动者在医疗期内可通过医保报销相关费用，获得基本医疗保障。因此，非全日制劳动者为保障自身权益，应事先与用人单位就特殊情况工资支付等事宜进行明确约定。如果大家在非全日制用工方面还有其他法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）非全日制用工形式灵活，双方可订立口头协议，任一方能随时通知对方终止用工，且单位无需支付经济补偿。
（2）对于非全日制劳动者生病期间工资，法律不像全日制用工那样有强制规定。若双方有约定，就按约定来支付工资。
（3）若双方未对生病期间工资作出约定，用人单位没有支付该期间工资的义务。
（4）即便如此，劳动者在医疗期内仍有基本医疗保障，可通过医保报销医疗费用，降低经济负担。

提醒：非全日制劳动者要事先和用人单位明确特殊情况工资支付等事项，保障自身权益，若情况复杂可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.非全日制用工中劳动者生病期间工资处理依约定而定，法律无强制规定。非全日制用工可订立口头协议，双方能随时终止用工且单位无需支付经济补偿。对于生病工资，有约定按约定，无约定单位无支付义务。
2.劳动者在医疗期可享基本医疗保障，通过医保报销费用减轻负担。
3.为避免权益受损，非全日制劳动者应事先与用人单位明确特殊情况工资支付等事宜。可在入职时就以书面或清晰的口头方式，与单位详细沟通并确定生病等特殊情况下的工资支付标准和方式。这样能在遇到问题时有据可依，保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.非全日制用工可订口头协议，任一方能随时终止用工，单位无需支付经济补偿。
2.生病期间工资，法律不像全日制用工那样强制规定。有约定按约定，没约定单位无支付义务。
3.劳动者医疗期有基本医疗保障，可通过医保报销费用减轻负担。
4.非全日制劳动者要和单位提前明确特殊情况工资支付约定，防止权益受损。