合同不续签补偿标准如何计算

（一）用人单位不续签时，劳动者应明确自己在本单位的工作年限以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此确定经济补偿数额。比如工作满三年，月平均工资五千元，可获得一万五千元经济补偿。
（二）若自身月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按当地月平均工资三倍计算补偿，且补偿年限最高十二年。
（三）劳动者不续签时，要判断用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件。若未维持或提高而自己不续签，可要求经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动合同到期，用人单位不续签需支付经济补偿；劳动者不续签，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，无经济补偿。经济补偿按工作年限计算，有月工资标准和上限规定。
法律解析：
依据相关法律，劳动合同到期后，当用人单位不续签时，要向劳动者支付经济补偿。补偿金额根据劳动者在本单位的工作年限来定，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，且支付年限最高不超十二年。而劳动者不续签时，只有在用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的情形下才没有经济补偿。如果大家在劳动合同续签及经济补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动合同到期，用人单位不续签需向劳动者支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（2）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（3）劳动者不续签时，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无经济补偿，其他情况需看具体判定。

提醒：
劳动合同到期时，双方应明确自身权益和义务。用人单位不续签要依法支付补偿，劳动者不续签需留意单位续订条件，情况复杂时建议咨询专业法律人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同到期时，用人单位不续签需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.若劳动者不续签，在用人单位维持或提高约定条件续订而劳动者不同意时无经济补偿。
3.解决措施和建议：用人单位应在合同到期前明确是否续签意向，若不续签及时按规定支付补偿。劳动者要了解自身权益，遇到问题可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同到期，若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
3.若劳动者不续签，只有用人单位维持或提高条件，劳动者仍不同意时，才无经济补偿。