竞业协议没给补偿金该怎么办

1.竞业协议未约定补偿金时，劳动者履行竞业限制义务后，用人单位应按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若此标准低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2.若用人单位连续3个月未支付经济补偿，劳动者可解除竞业限制约定。
3.解决措施和建议：劳动者可先与用人单位协商支付补偿金；协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以保障自身合法权益。在面对此类情况时，劳动者应清楚自身权益，及时采取合适措施维护自身利益。
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法律分析：
（1）竞业协议未约定补偿金时，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若此标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付，这保障了劳动者在履行竞业限制期间的基本权益。
（2）若用人单位连续3个月未支付经济补偿，劳动者有权利请求解除竞业限制约定。这赋予了劳动者在用人单位违约情况下的救济途径。
（3）劳动者遇到用人单位不支付补偿金的情况，可先与用人单位协商，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到竞业补偿问题，情况各有不同，建议及时咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）劳动者在竞业协议未约定补偿金却履行竞业限制义务后，可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若此标准低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（二）当用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。
（三）劳动者可先与用人单位协商支付补偿金，协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
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1.竞业协议没约定补偿金，劳动者履行义务后，可让单位按其合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月给补偿。若此标准低于当地最低工资，按最低工资给。

2.单位3个月没支付补偿，劳动者能解除竞业限制约定。

3.劳动者可先协商要补偿，协商不成，可向仲裁机构申请仲裁维权。
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结论：
竞业协议未约定补偿金，劳动者履行义务后可要求用人单位按规定支付补偿，用人单位3个月未支付的，劳动者可解除约定，还可协商或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，即便竞业协议中没有约定补偿金，只要劳动者履行了竞业限制义务，就有权要求用人单位按照其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若此标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。若用人单位连续3个月不支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。劳动者遇到这种情况，可先与用人单位协商支付补偿金，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。如果您在竞业限制方面遇到类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议和帮助。