你好，求解答假如在河东区你好，单位承包出去了，给员工安排的岗位不满意，员工怎么办

在河东区，单位承包出去后给员工安排的岗位不满意，员工可依法维护自身权益。以下从不同情况为你详细说明：
1. 若单位在未与员工协商一致的情况下，单方面变更劳动合同中约定的岗位，员工有权拒绝。因为根据相关规定，变更劳动合同内容需双方协商一致。2. 若单位因承包导致客观情况发生重大变化，确需调整员工岗位，且调整具有合理性（如岗位性质、薪资水平等与原岗位基本相当），员工应予以配合；若调整不具有合理性，员工有权拒绝。3. 若单位以员工不服从岗位安排为由解除劳动合同，员工可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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针对河东区单位承包出去后员工对安排岗位不满意的问题，【答案1】的直接回复可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在单位承包出去给员工安排新岗位的情况下，岗位调整属于变更劳动合同约定的内容。若单位未与员工协商一致就单方面安排不满意的岗位，这种变更行为不符合上述法律规定，员工有权拒绝。因此，员工可以此法律依据为支撑，维护自己不同意不合理岗位安排的权利。
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在河东区遇到单位承包后安排的岗位不满意时，员工可采取以下实用行动建议：
1. 主动与单位协商沟通：及时向单位表达对新岗位的不满及原因，提出自己的合理诉求，争取与单位达成一致意见。通过沟通可能找到双方都能接受的解决方案，比如调整岗位内容或薪资待遇等。2. 收集相关证据：保留好原劳动合同、岗位调整通知、工资条、工作记录等与岗位变动相关的证据。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，能证明单位岗位调整的情况及自身权益受损的事实。3. 向劳动监察部门投诉：如果与单位协商无果，可向河东区劳动监察部门投诉，反映单位在岗位安排方面存在的问题。劳动监察部门会对单位的行为进行调查，并督促单位依法处理。4. 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，员工可向河东区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位恢复原岗位或支付相应赔偿。选择解决方案时，应重点考虑自身的实际需求、证据充分程度以及通过不同途径解决问题的可能性和效率。如果你想了解更适合自身情况的具体解决方案，建议进一步向专业律师咨询。
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在河东区单位承包后安排员工岗位的过程中，可能会出现以下法律风险点：
1. 单位违法变更劳动合同的风险。例如，河东区某单位将业务承包出去后，未与员工协商，直接下发通知将员工从原来的技术岗位调到体力劳动岗位，且薪资降低。这种情况下，单位的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条关于变更劳动合同需协商一致的规定，员工可通过法律途径要求单位承担相应责任。2. 员工维权不及时的风险。若员工对单位安排的不满意岗位未及时提出异议或采取维权措施，超过了劳动争议申请仲裁的时效期间（一年），则可能面临无法通过仲裁或诉讼维护自身权益的风险。比如员工在岗位调整后两年才想起维权，此时已超过时效，可能会导致维权失败。
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