企业不及时支付工资有何法律责任

企业不及时付工资要担这些法律责任：
1.民事责任：员工可解除合同，企业按其工作年限，每满一年付一个月工资作补偿，还得付清拖欠工资。
2.行政责任：劳动部门会责令企业限期支付，逾期不付，企业要按应付金额比例加付赔偿金给员工。
3.刑事责任：企业要是转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付，数额大且经政府部门责令仍不付，相关负责人会被追刑责。
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结论：
企业不及时支付工资需承担民事、行政责任，严重时还会涉及刑事责任。
法律解析：
从民事责任来看，劳动者有解除劳动合同的权利，企业需按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿，同时要足额支付拖欠工资。行政方面，劳动行政部门会责令企业限期支付，逾期不支付的，企业要按应付金额一定比例加付赔偿金。若企业以转移财产等方式逃避支付工资，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付，企业直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被依法追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。企业应重视按时支付工资的问题，否则将面临严重的法律后果。如果遇到企业不及时支付工资的情况，建议尽快向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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企业不及时支付工资要承担多方面法律责任。包括民事、行政和刑事三方面责任。
1.民事责任方面，劳动者可解除劳动合同，企业需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，同时足额支付拖欠工资。
2.行政责任上，劳动行政部门会责令企业限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额一定比例加付赔偿金。
3.刑事责任是企业以转移财产等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经责令仍不支付，企业相关负责人会被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

企业应遵守法律法规，及时支付工资。劳动者遇到工资拖欠问题，可先与企业协商，协商不成，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）企业不及时支付工资，劳动者可依据法律规定解除劳动合同，还能获得相应经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资，并且企业要足额支付拖欠工资，这是企业需承担的民事责任。
（2）劳动行政部门有权责令企业限期支付工资，若企业逾期不支付，会被责令按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金，这属于行政责任范畴。
（3）若企业采用转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能触犯拒不支付劳动报酬罪，企业相关负责人将被追究刑事责任。

提醒：企业应按时支付工资，避免承担法律责任；劳动者遇到工资拖欠问题，可通过合法途径维权，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）劳动者应对企业不及时支付工资，可先与企业沟通协商，要求其支付拖欠工资及经济补偿。若沟通无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令企业限期支付。
（二）若企业逾期仍不支付，劳动者可申请劳动仲裁，要求企业足额支付工资、经济补偿及赔偿金。
（三）若企业存在以转移财产等方式逃避支付工资等犯罪情形，劳动者可向司法机关报案，追究相关人员刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。