新劳动法对解除劳动合同怎么赔偿

1.用人单位依法解除劳动合同，如劳动者有严重违反规章制度等过错行为，不用支付赔偿。

2.用人单位无过错合法解除，像经济性裁员，要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
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结论：
解除劳动合同赔偿分三种情形，劳动者有过错被依法解除，单位无需赔偿；单位无过错合法解除，需支付经济补偿；单位违法解除，需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在严重违反规章制度等过错时，用人单位依法解除劳动合同无需支付赔偿。若用人单位无过错合法解除，像经济性裁员，需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而用人单位违法解除劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。了解这些法律规定，能让劳动者在面对劳动合同解除问题时，清楚自身权益。若遇到复杂的劳动合同解除赔偿问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确且详细的法律建议。
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1.解除劳动合同赔偿区分不同情形。用人单位依法解除且劳动者存在严重违反规章制度等过错时，无需支付赔偿。
这是因为劳动者的过错行为违反了单位正常管理秩序，用人单位解除合同合理合法，无需额外补偿。
2.用人单位无过错合法解除，如经济性裁员，需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
此规定保障了劳动者在非自身过错导致合同解除时的基本权益，依据工作年限给予相应补偿。
3.用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
这是对用人单位违法行为的一种惩罚，以保护劳动者的合法权益。

建议用人单位严格依据法律规定解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位依法解除劳动合同，当劳动者存在严重违反规章制度等过错时，用人单位无需支付赔偿，这体现了对用人单位合法管理权益的保护。
（2）用人单位无过错合法解除，像经济性裁员等情况，需支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。
（3）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以此惩戒用人单位的违法行为，保障劳动者权益。

提醒：
劳动者要留意自身行为是否违反单位规章制度，用人单位解除劳动合同时要确保程序和理由合法，不同情况赔偿差异大，建议咨询以准确分析。
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（一）当用人单位依法解除劳动合同时，如劳动者严重违反规章制度等有过错行为，劳动者无法获得赔偿，此时劳动者应认识自身问题，若有异议可收集证据申请劳动仲裁。
（二）用人单位无过错合法解除，如经济性裁员，劳动者可按工作年限获得经济补偿。工作每满一年获一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资，劳动者需准确计算工作时间和月平均工资。
（三）用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。