劳动合同合同期限是如何规定的

法律分析：
（1）固定期限劳动合同的特点在于明确约定了合同终止时间，双方可根据实际情况协商确定期限，这种合同形式灵活性较高，适用于一些临时性、阶段性的工作场景。
（2）无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，能为劳动者提供更稳定的工作保障。当法定情形出现时，用人单位有义务与劳动者签订此类合同，除非劳动者主动提出订立固定期限合同。
（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，将工作任务的完成作为合同终止的标志，常见于建筑工程等领域，能精准匹配工作需求。

提醒：
签订劳动合同时，要明确合同类型。对于符合签订无固定期限合同条件的，应维护自身权益；不同类型合同有不同适用场景，建议咨询以分析自身情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）对于固定期限劳动合同，用人单位和劳动者协商时要根据工作性质和双方预期确定合理期限，比如短期项目选一年期限，长期稳定岗位选三年及以上期限。同时要明确合同终止的相关条款。

（二）符合订立无固定期限劳动合同法定情形时，用人单位应主动与劳动者沟通签订事宜，若劳动者提出订立固定期限合同，应留存相关证据。劳动者要了解自身权益，在符合条件时主动维护权益。

（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，要明确工作任务的具体内容、质量标准和完成时间节点等，避免后期产生纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同期限有三种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
2.固定期限合同，是单位和劳动者约定合同终止时间，可协商确定具体时长，像一年、三年等。
3.无固定期限合同，即双方约定无确定终止时间。劳动者在单位连续工作满十年等法定情况时，除劳动者提出订固定期限合同，应订此类合同。
4.以完成一定工作任务为期限的合同，是按某项工作完成来定合同期限，如建筑工程按完工确定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，各有其特点和适用情形。
法律解析：
固定期限劳动合同明确约定了合同终止时间，用人单位和劳动者可协商确定具体时长，灵活性较强。无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，当劳动者在单位连续工作满十年等法定情况出现时，除劳动者提出订立固定期限合同外，就应当订立无固定期限合同，它保障了劳动者工作的稳定性。以完成一定工作任务为期限的劳动合同则以某项工作完成为合同期限，常见于建筑工程等领域。了解不同类型劳动合同期限的规定，有助于劳动者和用人单位在签订劳动合同时做出合适的选择。如果您在劳动合同方面有任何疑问，或者想进一步了解相关法律规定，可以向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同主要有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。固定期限合同由用人单位与劳动者协商确定终止时间，灵活性高，能根据企业经营和员工情况确定合同时长。
2.无固定期限合同没有确定的终止时间，能增强员工归属感和稳定性。当劳动者在单位连续工作满十年等法定情形出现时，除劳动者提出订立固定期限合同外，用人单位应与其订立无固定期限合同。
3.以完成一定工作任务为期限的合同以某项工作完成为合同期限，适用于项目性、阶段性工作，如建筑工程按工程完工确定合同期限，能合理安排人力资源。
建议用人单位根据自身业务需求和员工情况合理选择合同类型，签订时明确双方权利义务。劳动者要了解不同合同类型特点，维护自身合法权益。