女员工出轨对方老公来单位闹咋办

结论：
单位面对闹事情况，应及时制止、报警，表明立场要求合法解决问题，可要求闹事者赔偿损失，同时依规处理女员工并保障其合法权益。
法律解析：
当单位遭遇闹事情况，及时制止闹事行为是避免损失扩大的必要措施。若闹事行为扰乱单位秩序，报警处理是合法有效的途径，警方会依据《治安管理处罚法》对闹事者采取措施。单位向闹事者表明立场，要求其通过合法途径解决问题，是保障自身及员工权益的合理方式。若闹事者行为造成损失，根据《民法典》相关规定，单位和女员工有权要求其承担赔偿责任。对于女员工，单位按内部合法合规的规章制度处理，这既维护了单位纪律，也保障了女员工的合法权益。若在处理此类事件中遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，以确保处理方式合法合理。
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法律分析：
（1）单位面对闹事行为，及时制止是首要且必要的举措，这能防止损失进一步扩大，保障单位的正常秩序与人身财产安全。
（2）报警处理闹事行为是合法有效的手段，警方依据《治安管理处罚法》对闹事者采取措施，能对其起到威慑作用。
（3）向闹事者表明立场，引导其通过合法途径解决问题，是理性解决矛盾的方式，避免矛盾进一步激化。
（4）对于造成的损失，单位和女员工有要求赔偿的权利，这是对自身合法权益的维护。
（5）单位按内部规章制度处理女员工时，必须确保规章制度合法合规，以保障女员工的合法权益。

提醒：
单位处理此类事件要严格遵循法律法规和内部制度，避免处理不当引发法律纠纷。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）面对闹事情况，单位应第一时间制止，防止事态恶化和损失扩大。若闹事行为扰乱单位秩序，可报警，警方会依据法律处理闹事者。
（二）单位需向闹事者表明态度，引导其通过合法途径解决问题。若闹事造成损失，单位和受影响的女员工可要求赔偿。
（三）对于涉事女员工，单位可依据内部合法合规的规章制度处理，在保障其合法权益的前提下，若其行为严重违规，给予相应处分。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
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单位处理方式如下：
一是及时制止闹事行为，防止事态恶化及造成人身财产损失。若扰乱单位秩序，可报警，警方会依法处理。

二是向闹事者表明立场，让其通过合法途径解决问题。若造成损失，单位和女员工可要求赔偿。

三是按内部制度处理女员工，若严重违规违纪，依规处分，但要保障其合法权益。
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1.单位面对闹事情况，应及时制止，避免事态扩大，保障人身财产安全与正常秩序。闹事行为扰乱单位秩序时报警，警方会依《治安管理处罚法》处理。同时向闹事者表明立场，让其通过合法途径解决问题，若造成损失可要求赔偿。
2.对于女员工，单位按内部合法合规的规章制度处理。若其行为严重违反职业道德和纪律，依规给予处分，处理过程中保障女员工合法权益。
3.建议单位制定完善的应急处理预案，提高应对闹事等突发情况的能力。加强对员工的法制教育和职业道德培训，减少类似事件发生。在处理问题时，注重沟通协调，避免矛盾激化。