单位配有接送班车，员工头一天自驾车回单位发
杭州富阳律师事务所
2025-05-10
算工伤，但需满足非员工主要责任等条件。依据《工伤保险条例》，上班途中发生事故可认定为工伤，但需非员工主要责任。
根据《工伤保险条例》，员工在上班途中自驾车发生事故，如果满足非本人主要责任等条件，可认定为工伤。如员工负主要责任，则不属工伤。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理方式：先申请工伤认定。
如事故满足非员工主要责任，且发生在上班合理路线上，可先申请工伤认定，获工伤赔偿；若不符合，可与单位协商其他补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 员工自驾车上班发生事故，工伤处理方式有两种。
一是申请工伤认定，如符合非本人主要责任等条件，可获得工伤赔偿；二是与单位协商，看单位是否提供其他补偿或福利。具体选择需依据事故责任和单位政策确定。
根据《工伤保险条例》，员工在上班途中自驾车发生事故，如果满足非本人主要责任等条件，可认定为工伤。如员工负主要责任，则不属工伤。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理方式：先申请工伤认定。
如事故满足非员工主要责任，且发生在上班合理路线上，可先申请工伤认定，获工伤赔偿；若不符合，可与单位协商其他补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 员工自驾车上班发生事故，工伤处理方式有两种。
一是申请工伤认定，如符合非本人主要责任等条件，可获得工伤赔偿；二是与单位协商，看单位是否提供其他补偿或福利。具体选择需依据事故责任和单位政策确定。
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