离职一年工资没发还可以去拿吗

法律分析：
（1）依据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁。若离职刚满一年，仍在仲裁时效内。
（2）为索要工资，劳动者要收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，以此证明存在劳动关系且工资未发放。
（3）维权可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要全面且真实有效。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确认仲裁时效：若离职刚满一年，仍在仲裁时效内，可积极维权。
（二）收集证据：收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，用以证明存在劳动关系以及工资未发放的事实。
（三）协商解决：先尝试与单位进行协商，友好沟通工资支付事宜。
（四）投诉与仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）诉讼维权：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.离职一年工资未发也能索要。在职时因欠薪起争议，仲裁不受一年时效限制；离职的话，要在终止劳动关系一年内仲裁。
2.若刚离职满一年，未超时效可收集证据，如合同、工作证、考勤、工资条、聊天记录等，先和单位协商。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁。对结果不服，还能去法院起诉维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
离职一年工资未发，仍可去索要，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据相关法律，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年的限制；劳动关系终止的，需自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁。若离职刚满一年，未超仲裁时效。劳动者可先收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明存在劳动关系及工资未发的证据，接着与单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。若大家在追讨工资过程中遇到复杂问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职一年工资未发，劳动者可依法索要。即便离职刚满一年，若未超仲裁时效，劳动者仍受法律保护。

具体措施如下：
1.收集证据：可收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，用以证明存在劳动关系及工资未发的事实。
2.协商解决：先尝试与单位协商，友好沟通工资支付问题。
3.投诉维权：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
4.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。