老板欠小包工工钱怎么要回

法律分析：
（1）协商是解决工钱问题的首选途径，通过与老板直接沟通，双方能明确工钱情况并达成支付协议，这种方式成本低且能维护双方关系。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的维权手段。准备好能证明劳动关系和欠薪的证据，劳动监察部门会凭借行政权力介入调查，责令老板支付工钱。
（3）申请劳动仲裁具有专业性和权威性。向劳动仲裁机构提交申请书和证据，仲裁机构会依法作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。胜诉后老板不支付，可申请强制执行其财产。

提醒：
维权时应注意收集和保留好各类证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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小包工要回工钱可通过多种途径解决。可先与老板协商，明确工钱数额和支付时间，达成支付协议。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和欠薪的证据，劳动监察部门会介入调查并责令老板支付。还能申请劳动仲裁，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁机构依法裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。胜诉后老板仍不支付，可申请强制执行其财产。
1.协商时要保持冷静理智，清晰表达诉求，争取和平解决。
2.投诉时确保证据充分准确，以便劳动监察部门高效处理。
3.申请仲裁和诉讼要严格按法定程序进行，准备好相关材料。
4.申请强制执行要及时，配合法院工作，保障自身权益实现。
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结论：
小包工要回工钱可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及申请强制执行等途径。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《保障农民工工资支付条例》等相关法律规定，劳动者有获得劳动报酬的权利。协商是解决纠纷的友好方式，通过与老板直接沟通明确工钱及支付事宜，达成支付协议能高效解决问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉是借助行政力量介入，准备好相关证据能推动劳动监察部门责令老板支付工钱。申请劳动仲裁则是运用法律程序，由仲裁机构依法裁决。对仲裁结果不满可向法院起诉，法院的判决具有强制力。若老板不履行判决，可申请强制执行其财产来保障自身权益。如果在要工钱过程中遇到复杂情况或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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（一）协商：与老板直接交流，确定工钱金额和支付时间，达成支付协议。此方式较为直接，能和平解决问题。
（二）投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，由劳动监察部门调查并责令老板支付工钱。
（三）仲裁：向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会依法作出裁决。
（四）诉讼：若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
（五）执行：胜诉后老板不支付，可申请强制执行其财产。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.协商解决：直接与老板沟通工钱数额和支付时间，达成支付协议。

2.投诉维权：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录等证据，由其介入调查并责令支付。

3.仲裁裁决：申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和证据，仲裁机构会依法裁决。

4.诉讼追偿：对仲裁结果不满，可向法院起诉。胜诉后老板不支付，可申请强制执行其财产。