拖欠工资如何快速拿回欠款

想快速要回被拖欠工资，可按这些步骤来：
第一步，和用人单位沟通协商，要求其尽快支付工资，这是最省事的办法。
第二步，协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量让单位限期支付。
第三步，也能向调解组织申请调解，单位不履行调解协议，可让仲裁机构确认效力。
第四步，前面方法都不管用，可申请劳动仲裁，仲裁结果有法律效力。
第五步，对仲裁结果不满，可去法院起诉，但诉讼耗时较长。
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结论：若要快速拿回被拖欠工资，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解，仍无法解决可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位拖欠工资属于违法行为。与用人单位协商是解决问题最便捷的途径，能快速达成和解拿回工资。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，借助行政力量施压，高效解决问题。劳动争议调解组织调解达成协议后，经仲裁机构确认有相应效力。劳动争议仲裁委员会的仲裁具有法律效力，是较为正规的解决方式。而向法院提起诉讼虽是最终的维权手段，但程序相对耗时。如果在处理被拖欠工资问题上遇到困难，或对具体法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
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若想快速拿回被拖欠工资，可按以下步骤操作。
1.优先与用人单位协商，以沟通达成和解来解决问题，这是最便捷途径。直接与单位交流，要求及时支付工资，很多时候能较快解决。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉。借助行政力量施压，责令用人单位限期支付，方式高效。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后若单位不履行，可申请仲裁机构确认效力。
4.上述方式都不行时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，程序正规且具法律效力。
5.对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，但诉讼程序耗时较长，尽量在前面步骤解决问题。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题最便捷的途径，通过友好沟通达成和解，双方能快速解决纠纷，恢复正常的用工关系。
（2）向劳动监察部门投诉，利用行政力量对用人单位施压，这种方式高效，能促使其在规定期限内支付工资。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定约束力，若用人单位不履行，可申请仲裁机构确认效力，以保障权益。
（4）申请劳动争议仲裁，程序正规且仲裁结果具有法律效力，是解决工资纠纷的重要手段。
（5）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，但诉讼程序耗时较长，需做好心理准备。

提醒：
在采取上述措施时，要注意保留好能证明劳动关系和工资拖欠的证据。不同案情处理方式有差异，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与用人单位友好协商，明确表达支付工资诉求，争取和平解决。
（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，依靠行政力量促使单位限期支付。
（三）申请劳动争议调解组织调解，若用人单位不履行调解协议，申请仲裁机构确认效力。
（四）前面方法都行不通，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。