起诉劳务费管辖法院是哪个

法律分析：
（1）对于因劳动关系产生的劳务费纠纷，不能直接起诉，需先进行劳动仲裁。仲裁后若不服裁决结果，方可起诉。此类案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。当劳动合同履行地不明确时，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
（2）若是因劳务关系产生的劳务费纠纷，遵循一般民事案件管辖规则。通常由被告住所地人民法院管辖，若被告住所地与经常居住地不一致，则由经常居住地人民法院管辖。并且合同履行地法院也有管辖权，若双方对履行地点无约定或约定不明，争议标的为给付货币时，接收货币一方所在地为合同履行地。

提醒：
起诉前要先明确是劳动关系还是劳务关系，确定正确的管辖法院。不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。
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（一）对于劳动关系产生的劳务费纠纷，先去申请劳动仲裁，拿到仲裁结果后若不服，可向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉。要是劳动合同履行地不明确，就向用人单位所在地的基层人民法院起诉。
（二）对于劳务关系产生的劳务费纠纷，通常去被告住所地人民法院起诉；若被告住所地与经常居住地不一致，就去经常居住地人民法院起诉。也可以向合同履行地法院起诉，若双方没约定或约定不明履行地点，争议是给钱的，接收货币一方所在地就是合同履行地。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二十四条规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
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起诉劳务费纠纷，管辖法院分两类：
1.劳动关系的劳务费纠纷，需先劳动仲裁，对结果不服才能起诉。由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖，履行地不明则由单位所在地法院管辖。

2.劳务关系的劳务费纠纷，按一般民事案件规则确定管辖。被告住所地法院管辖，住所地与经常居住地不一致，由后者管辖。合同履行地法院也有管辖权，若履行地未约定或不明，给付货币时接收方所在地为履行地。
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结论：
起诉劳务费纠纷，管辖法院因纠纷所属关系不同而有差异。劳动关系产生的需先仲裁，后可向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉；劳务关系产生的，由被告住所地、经常居住地或合同履行地法院管辖。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》，对于劳动关系引发的劳务费纠纷，劳动仲裁是前置程序，不服仲裁裁决才能起诉，且管辖法院为用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院，若履行地不明，则由用人单位所在地基层法院管辖。而劳务关系产生的劳务费纠纷，遵循一般民事案件管辖规则，被告住所地、经常居住地法院有管辖权，合同履行地法院也可管辖，当对履行地点约定不明且争议标的为给付货币时，接收货币一方所在地是合同履行地。

若在劳务费纠纷起诉管辖方面还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。
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起诉劳务费纠纷，管辖法院依据劳务关系性质而定。劳动关系产生的纠纷需先仲裁，不服仲裁才可起诉，由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖，履行地不明则由用人单位所在地基层法院管辖。劳务关系产生的纠纷按一般民事案件管辖规则确定，由被告住所地法院管辖，住所地与经常居住地不一致时由经常居住地法院管辖，合同履行地法院也有管辖权，履行地点无约定或约定不明且争议标的为给付货币时，接收货币一方所在地为合同履行地。

解决措施和建议如下：
1.明确劳务关系性质，判断是劳动关系还是劳务关系，以便确定管辖法院。
2.收集相关证据，证明用人单位所在地、劳动合同履行地、被告住所地、经常居住地等信息。
3.若不确定管辖法院，可咨询专业律师。