私人老板没签合同工伤赔偿标准是啥

1.没签劳动合同但有事实劳动关系，私人老板也要担工伤赔偿责。
2.赔偿方面，治疗和康复费、住院伙食补助、外地就医交通食宿费，从工伤保险基金按规定支付。
3.停工留薪期，工资福利不变，老板按月给。
4.有伤残的，支付一次性伤残补助金，一级27个月工资，逐级递减，十级7个月。
5.解除劳动关系，老板付一次性伤残就业补助金，基金付一次性工伤医疗补助金，标准省级定。
6.建议先仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定和能力鉴定。
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结论：
未签劳动合同但形成事实劳动关系，私人老板需承担工伤赔偿责任，赔偿项目多样且有相应标准，建议先仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定和劳动能力鉴定。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，即便没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，私人老板就不能免除工伤赔偿责任。治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等从工伤保险基金支付，这是对劳动者医疗保障的体现。停工留薪期工资待遇不变，由老板按月支付，保障了劳动者治疗期间的生活来源。有伤残情况时，一次性伤残补助金根据伤残等级不同而有差异，从一级的27个月本人工资到十级的7个月本人工资。解除劳动关系时，老板支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。由于工伤赔偿涉及众多专业法律规定和流程，建议先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定以保障自身权益。如果对工伤赔偿的相关问题还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。
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未签订劳动合同但形成事实劳动关系，私人老板需承担工伤赔偿责任。

赔偿项目及标准如下：一是治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费，由工伤保险基金按规定标准支付。二是停工留薪期内，原工资福利待遇不变，老板按月支付。三是经劳动能力鉴定有伤残的，支付一次性伤残补助金，一级为27个月本人工资，逐级递减，十级为7个月本人工资。若解除劳动关系，老板支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。

解决措施和建议：先申请劳动仲裁以确认劳动关系，之后申请工伤认定和劳动能力鉴定，以此保障自身权益，让老板依法承担赔偿责任。
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法律分析：
（1）即使未签订劳动合同，只要形成事实劳动关系，私人老板就需承担工伤赔偿责任。这体现了法律对劳动者权益的保护，确保劳动者在工作中受伤能得到应有的赔偿。
（2）赔偿项目方面，治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费由工伤保险基金支付，标准按规定执行。这保障了劳动者在治疗工伤过程中的费用支出。
（3）停工留薪期内，老板需按月支付原工资福利待遇，维持劳动者的生活水平。
（4）若有伤残，要支付一次性伤残补助金，根据伤残等级不同，从一级的27个月本人工资递减至十级的7个月本人工资。
（5）解除劳动关系时，老板支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准省级政府规定。
（6）维权途径上，建议先申请劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定和劳动能力鉴定。

提醒：
形成事实劳动关系认定较复杂，不同情况赔偿不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者要留存好能证明与私人老板存在事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
（二）按流程先申请劳动仲裁来确认劳动关系，之后申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是获取赔偿的关键步骤。
（三）依据规定，在治疗工伤期间，关注医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用从工伤保险基金支付的情况，确保费用支付合规。
（四）在停工留薪期，监督老板按月支付原工资福利待遇。
（五）若经鉴定有伤残，了解不同伤残等级对应的一次性伤残补助金标准，保障自身权益。若解除劳动关系，留意一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的支付情况。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用等。