工资超过多长时间不发算拖欠了

法律分析：
（1）工资支付有明确规定，支付周期届满后未支付工资即构成拖欠。一般情况下，工资需至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。
（2）工资支付时间依约定或习惯而定。若劳动合同有约定支付日期，单位需按时支付；若没有约定，则以用人单位习惯发放时间为准。
（3）当遭遇用人单位拖欠工资，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意工资支付时间，遇到拖欠及时维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确认工资支付情况。劳动者要明确工资支付周期和日期，若合同有约定按约定，无约定则以单位习惯发放时间为准。
（二）与单位协商。发现拖欠工资后，先心平气和地与单位沟通，要求及时支付。
（三）投诉与仲裁。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.工资支付周期结束，单位没发工资就算拖欠。一般工资要每月支付，按周、日、小时算工资的，可按相应周期支付。
2.合同约定了发薪日，单位就得按时发；没约定就按单位习惯发薪时间来。比如每月15号发上月工资，16号还没发，就是拖欠。
3.要是单位拖欠工资，劳动者先和单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
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结论：
工资支付周期届满用人单位未支付工资即算拖欠，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按相应周期支付。若合同约定了支付日期，单位需按时支付；无约定则以单位习惯发放时间为准，超过该时间未支付即为拖欠，如每月15日发上月工资，16日未支付就构成拖欠。当遇到拖欠工资情况，劳动者可先尝试与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。劳动者在面对此类问题时，应了解自身合法权益，通过合法途径解决。若在实际操作中遇到疑问或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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1.工资支付有明确规定，工资支付周期届满后未支付即算拖欠，一般工资需至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的按相应周期支付。若劳动合同约定了支付日期，单位应按时支付，无约定则以习惯发放时间为准，未按此执行即构成拖欠工资。
2.对于劳动者而言，若遭遇用人单位拖欠工资，首先可与单位进行协商沟通，尝试解决问题。
3.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查处理。
4.也可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。