公司倒闭要遣散员工工资怎么算，怎么规定

公司倒闭遣散员工时，工资应按照以下规定计算。
首先，工资需按照劳动合同约定的标准和员工实际出勤情况来确定。例如，若劳动合同约定月工资为固定金额，就应按此发放。
其次，对于已出勤但未支付工资的部分，应足额支付。包括正常工作时间的工资、加班工资等。
再者，公司倒闭时，在解除劳动关系时应一次性付清员工工资。
最后，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果公司未依法支付工资及经济补偿，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求公司足额支付工资并给予相应经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于公司倒闭要遣散员工工资怎么算，怎么规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司倒闭遣散员工时，工资计算依据相关法律法规，具体如下：
1. 工资应按照劳动合同约定的标准和员工实际出勤天数计算。例如，劳动合同约定月工资为5000元，员工本月工作了20天，那么应得工资为5000÷30×20 = 3333.33元（每月按30天计）。
2. 工资需支付至实际工作截止日期。比如公司在本月15日倒闭，那么员工1日至15日的工资都应足额发放。
3. 若有加班情况，加班工资也应一并计算支付。平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。
4. 公司倒闭时，应当优先清偿员工工资。一般会在倒闭清算程序中，先安排资金用于支付员工工资等劳动报酬。
5. 如果公司未按时支付遣散工资，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维权。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿。
6. 遣散工资赔偿标准通常按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司倒闭遣散员工时，工资应按照以下规定计算：
1. 按照劳动合同约定的工资标准和员工实际出勤天数计算。例如劳动合同约定月工资为5000元，员工月计薪天数为21.75天，若员工当月工作了15天，那么应得工资为5000÷21.75×15。
2. 工资需支付至实际工作结束之日。
3. 公司应在解除或终止劳动合同时一次性付清员工工资。
4. 除正常工资外，若员工存在加班等情况，还应依法支付相应加班费。
5. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当公司面临倒闭并要遣散员工时，工资的计算有着明确规定。
首先，工资应按照员工正常出勤月工资的计算方式来确定。具体而言，是按照劳动合同解除或者终止前劳动者正常出勤月工资的70%来计算。这里的月工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
其次，对于工作时间不满一个月的员工，其月工资按照出勤天数比例计算。例如，员工出勤10天，月工资为5000元，一个月按30天计算，那么其该月工资就是5000÷30×10 = 1666.67元。
再者，公司需要一次性付清员工工资。并且，在支付工资时，应向员工出具工资支付清单，清单中要详细列出工资的构成、计算方式、支付金额等内容，确保员工清楚知晓工资的具体情况。
总之，公司倒闭遣散员工时，工资的计算要严格依据相关规定执行，以保障员工的合法权益，让员工能按时、足额拿到应得的工资。