大学实习期间签了劳务合同会失去应届生身份吗

签劳务合同不会自动失去应届生身份，但需注意合同条款和社保缴纳情况。
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大学实习期间签订劳务合同通常不会影响应届生身份。但如果合同内容涉及全职工作安排，可能被视为已就业，从而影响应届生身份认定。

1. 如果合同明确为“劳务合同”且仅在实习期间签署，不涉及毕业后就业安排，通常不会影响应届生身份。
2. 如果合同中包含全职工作意向或毕业后继续履行的条款，可能被认定为“已就业”，影响应届生资格。
3. 如果签约主体为用人单位且合同履行时间较长、报酬较高，也可能被认定为实质就业，进而影响应届生身份。
4. 如果当地政策或用人单位对“应届生”定义有特殊要求，需结合具体规定判断。
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依据《劳动合同法》第十条，劳动合同是指用人单位与劳动者建立劳动关系的协议，而劳务合同则不必然构成劳动关系。因此，大学生在实习期间签订的劳务合同，若不具备劳动合同的实质内容，一般不构成正式就业。

《就业促进法》第三十四条规定，国家鼓励高校毕业生到用人单位实习、实训，提升就业能力。这表明，实习期间签署劳务合同是被政策支持的，并不等同于正式就业。

此外，根据《教育部关于做好全国普通高等学校毕业生就业统计工作的通知》，应届生身份主要依据毕业时间及是否签订正式就业协议或劳动合同。劳务合同不属于正式就业合同，因此一般不影响应届生身份认定。

综上，若所签合同为真实劳务性质，且不包含就业条款，通常不影响应届生身份。但若合同具备劳动合同特征，如长期履行、固定报酬、管理关系等，则可能被认定为就业行为，从而影响应届生资格。
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1. 仔细审查合同性质：确认合同是否为劳务合同，而非劳动合同，避免合同中出现“就业”“转正”“长期聘用”等字眼。
2. 咨询学校就业指导中心：了解学校或当地政策对“应届生”身份的定义，确保实习安排符合政策要求。
3. 保留所有相关证据：包括合同文本、工资支付记录、实习证明等，以备后续身份认定或政策申请时使用。
4. 必要时咨询专业律师：针对合同条款是否影响应届生身份，寻求法律专业人士的判断，避免因误解造成损失。

选择解决方案时，应重点考虑合同实质内容、当地政策要求以及未来就业规划。若不确定合同影响，建议优先选择不影响应届生身份的实习方式。

如您目前正面临此类合同签署问题，建议尽快联系专业律师进行详细分析。
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1. 合同被认定为劳动合同：例如某大学生在实习期间签署了“劳务合同”，但合同中包含“毕业后入职”“月薪5000元”“接受公司管理”等内容，最终被认定为劳动合同，影响应届生身份。
2. 影响享受应届生优惠政策：例如某地公务员考试或国企招聘要求必须为应届生，若因合同被认定为就业，将失去报考或应聘资格，造成重大职业影响。

上述风险表明，合同内容、履行情况以及政策要求均可能影响应届生身份的认定，建议在签署前充分评估合同性质与潜在影响。
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