属于被公司强迫解除劳动合同的情形有哪些

（一）收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司相关人员的聊天记录、工作环境的照片或视频等，这些证据可证明劳动关系、公司强迫解除合同的行为以及自身权益受损情况。
（二）与公司协商。尝试与公司沟通，明确指出公司行为违法，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。
（三）申请劳动仲裁。若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
（四）提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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1.公司强迫员工解除劳动合同的常见情形有：用暴力、威胁等限制人身自由手段强迫；不按合同提供劳动保护，强令危险作业；拖欠工资；不为员工交社保；规章制度违法损害员工权益，像苛刻罚款；欺诈胁迫员工签合同后解除；免除自身责任、排除员工权利致合同无效后解除。
2.员工遇到这种情况，可通过劳动仲裁等途径维权。
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结论：
被公司强迫解除劳动合同，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司若存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫员工解除，未按合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为员工缴纳社会保险费，用人单位规章制度违反法律法规规定损害员工权益，以欺诈、胁迫手段或乘人之危使员工违背真实意愿签订或变更劳动合同后解除，用人单位免除自己法定责任、排除员工权利致使合同无效而解除等情形，均属于违法解除劳动合同。在此种情况下，员工的合法权益受到侵害，有权通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。若您遇到被公司强迫解除劳动合同的情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。
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公司强迫员工解除劳动合同是严重侵害员工权益的行为。常见情形包括采用暴力、威胁等非法手段，不按合同提供劳动保护或条件，拖欠工资，不缴纳社保，规章制度违法，以欺诈胁迫手段使员工签订或变更合同后解除，以及免除自身法定责任、排除员工权利导致合同无效而解除。

员工遇到这些情况，应积极维护自身合法权益。首先，要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作环境照片、沟通记录等，为后续维权提供有力支持。其次，可先与公司进行协商，尝试和平解决问题。若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可通过劳动仲裁维护权益，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）公司以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫员工解除劳动合同，这严重侵犯了员工的人身权利和劳动权益，违背了劳动合同签订的自愿原则。
（2）未按合同约定提供劳动保护或劳动条件，让员工在危险环境作业，不仅违反了合同约定，还可能使员工面临生命安全风险。
（3）未及时足额支付劳动报酬，长期拖欠工资，损害了员工的经济利益，影响员工的正常生活。
（4）未依法为员工缴纳社会保险费，使员工无法享受应有的社会保障待遇。
（5）用人单位规章制度违反法律法规规定，损害员工权益，如苛刻罚款制度，加重了员工的负担。
（6）以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意愿下签订或变更劳动合同后解除，合同的签订并非员工真实意思表示。
（7）用人单位免除自己法定责任、排除员工权利致使合同无效而解除，这种行为逃避了应承担的法律义务。

提醒：员工遇到被强迫解除劳动合同情况，要及时收集证据，通过合法途径维权，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。