在职讨薪仲裁时效是多久

1.在职讨薪不受仲裁时效限制，劳动关系终止的需在一年内申请仲裁，这一规定保障了劳动者合法权益，考虑到在职时劳动者维权的顾虑。但超仲裁时效对方抗辩，劳动者有败诉风险。
2.解决措施和建议如下：
劳动者发现用人单位拖欠工资，应及时与单位沟通协商解决问题。
若协商无果，要尽早收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
及时申请仲裁，以维护自身的合法权益。
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法律分析：
（1）在职讨薪不受仲裁时效期间限制，这一规定是为保障劳动者在在职期间的合法权益，避免劳动者因担心工作受影响而不敢维权。
（2）劳动关系终止时，需自终止之日起一年内提出仲裁申请。超过此时效，若对方以此抗辩，劳动者可能败诉。
（3）劳动者发现用人单位拖欠工资，应及时与单位沟通协商。协商不成，要尽早收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据申请仲裁。

提醒：
劳动者应关注仲裁时效规定，一旦发现工资拖欠情况，及时采取行动，避免因时效问题导致权益受损。遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。
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1.在职讨薪不受仲裁时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁。这是为保障劳动者权益，考虑到在职时劳动者维权有顾虑。

2.若超仲裁时效，对方抗辩，劳动者可能败诉。

3.发现单位拖欠工资，劳动者应及时沟通协商，协商不成，尽早收集证据申请仲裁。
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结论：
在职讨薪不受仲裁时效限制，劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出仲裁申请，超时效对方抗辩可能败诉，劳动者应及时维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，在职讨薪不受仲裁时效期间限制，这是为保障劳动者权益，考虑到在职时劳动者可能因顾虑工作不敢维权。但劳动关系一旦终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。若超过仲裁时效，用人单位以此抗辩，劳动者的诉求可能不被支持。所以，劳动者发现用人单位拖欠工资，应及时与单位沟通协商。若协商不成，要尽早收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据申请仲裁。及时维权是保障自身合法权益的关键。如果在讨薪过程中遇到法律问题或对相关法律规定有疑问，可以向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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（一）在职期间讨薪虽不受仲裁时效限制，但发现用人单位拖欠工资，应及时与单位沟通协商解决。
（二）若协商不成，尽早收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据申请仲裁，以维护自身权益。
（三）劳动关系终止的，要自终止之日起一年内提出仲裁申请，避免超过时效对方抗辩导致败诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。