临时工没签合同能辞退吗

法律分析：
（1）临时工即便未签合同也可被辞退，但需遵循法律规定。在试用期，用人单位若能证明临时工不符合录用条件，可辞退且无需补偿。
（2）过了试用期，用人单位辞退临时工要有合法理由，像严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等情况。若没有合法理由辞退，就属于违法解除。
（3）若用人单位违法解除，临时工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
临时工遇辞退情况要先判断是否合法，合法与违法辞退补偿不同。不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
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（一）对于用人单位
1.试用期辞退临时工，需有证据证明其不符合录用条件，否则不能随意辞退。
2.正式用工期间，只有在临时工存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等合法理由时才能辞退。

（二）对于临时工
1.若被违法辞退，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.明确经济补偿计算方式，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.临时工没签合同也能辞退，但要合法。试用期内，单位能证明其不符录用条件可辞退，无需补偿。

2.过了试用期，单位需有合法理由才能辞退，像严重违规、严重失职致重大损害等，否则算违法解除。

3.违法解除时，临时工可要求单位按经济补偿标准的两倍赔。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半个月工资。
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结论：
临时工没签合同能被辞退，但需合法。试用期不符合录用条件辞退无补偿，过试用期需合法理由，违法解除临时工可获双倍赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，临时工即便未签合同，在试用期内，若用人单位能证明其不符合录用条件，可依法辞退且无需支付补偿。若已过试用期，用人单位只有在临时工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等合法情形下才能辞退。否则，就属于违法解除劳动关系。此时，临时工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。如果遇到临时工辞退相关的法律问题，不清楚自己的权益和处理方式，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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临时工没签合同可依法辞退。试用期内，单位能证明其不符合录用条件即可辞退且无需补偿。过了试用期，需有合法理由如严重违纪、重大失职等才可辞退，否则属违法解除。

为避免法律风险，用人单位应做到以下几点：
1.试用期严格考核，留存证明临时工不符合录用条件的证据。
2.制定完善且合理的规章制度，并确保员工知晓。
3.辞退时要有充分合法依据，避免随意解除劳动关系。
临时工若遭遇违法解除，可收集证据，通过协商、调解或申请劳动仲裁等方式，要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。