无劳动合同未欠薪被起诉咋办

结论：
无劳动合同但未欠薪被起诉，要积极应诉，收集证据证明事实劳动关系和未欠薪，确认对方诉求，依情况反驳或协商和解。
法律解析：
当面临此类诉讼，积极参加庭审是首要的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。收集员工考勤记录、工作成果文件、沟通记录等证据，能证明存在事实劳动关系且未欠薪。若对方诉求无事实和法律依据，可在庭审中用证据反驳；若诉求有合理部分，协商和解可降低成本和负面影响。在劳动纠纷处理中，证据和合理应对至关重要。如果遇到类似法律问题或对劳动纠纷处理有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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遇到无劳动合同但未欠薪却被起诉的情况，应积极应对并按法院要求参加庭审。同时收集证据证明已形成事实劳动关系且无欠薪，确认对方诉求是否围绕未签合同的二倍工资。
1.积极应对诉讼。按照法院送达的诉讼文书时间和地点参加庭审，这是维护自身权益的基础。
2.收集有利证据。像员工考勤记录、工作成果文件、沟通记录等，能证明事实劳动关系和无欠薪情况。
3.确认诉求要点。明确对方起诉是否围绕未签合同的二倍工资，以便制定应对策略。
4.合理应对诉求。若对方诉求无依据，在庭审中阐明观点并提交证据反驳；若诉求合理，考虑协商和解，降低成本和负面影响。
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法律分析：
（1）被起诉后积极应对诉讼是关键，严格按照法院送达诉讼文书上的时间和地点参加庭审，这是保障自身合法权益的基础，若缺席可能导致不利后果。
（2）收集有利证据十分必要，像员工考勤记录、工作成果文件、沟通记录等，这些证据能证明事实劳动关系的存在，还能表明不存在欠薪情况。
（3）依据法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，要支付二倍工资，所以要确认对方起诉诉求是否基于此。
（4）根据对方诉求情况采取不同策略，若诉求无事实和法律依据，在庭审中阐明观点并提交证据反驳；若有合理部分，可考虑协商和解，减少成本和负面影响。

提醒：
应对此类诉讼需谨慎收集和运用证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）积极参加庭审，严格按照法院送达诉讼文书上规定的时间和地点准时参加，避免因自身缺席导致不利后果。
（二）收集证据，像员工考勤记录、工作成果文件、和员工的沟通记录等，用来证明已形成事实劳动关系且不存在欠薪问题。
（三）确认对方诉求，查看是否围绕用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同需支付二倍工资这点。
（四）应对诉求，若对方诉求无事实和法律依据，庭审中阐明观点并提交证据反驳；若有合理部分，考虑协商和解降低成本和负面影响。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.积极应对诉讼，按照法院通知的时间和地点参加庭审。

2.收集有利证据，像考勤记录、工作成果文件、沟通记录等，证明存在事实劳动关系且未欠薪。

3.确认对方诉求是否围绕未签合同需付双倍工资这点。

4.若对方诉求无依据，庭审中阐明观点并反驳；若有合理部分，考虑协商和解，减少成本和影响。